事件发生后十天内
雇主须到人力部网站
六、工伤赔偿的索赔程序
一般来说,没有必要聘请律师协助索取工伤赔偿金。人力部在处理索偿案件时,会联络有关各方,同时任何一方都可就索偿案件向人力部寻求咨询或协助。不过,如果雇员想要评估工伤赔偿或民事诉讼以便进行比较和选择，则应该请教律师。以下是索取工伤赔偿保险金的一般程序。
步骤1：呈报意外
除非是伤亡意外，受伤雇员发生意外后，应尽快通知其雇主，否则可能得不到赔偿。雇主须在规定期限内向人力部呈报意外事件，同时通知其保险公司。
步骤2：申请工伤赔偿
若雇员要申请工伤赔偿而不进行民事诉讼，必须在意外发生日起的一年内向人力部提交申请。工伤赔偿申请受理期间，雇员（申请者）若更换地址，必须通知人力部及其雇主。
步骤3：接受医药审查
有资格索取工伤赔偿的申请者，须接受医药审查以评估其受伤程度，便于决定赔偿额。
人力部会发出医药报告表格给雇主或工伤赔偿申请人，以让主治药房或医院做医药审查。收到人力部发出的医药报告表格后,雇主或工伤赔偿申请人必须立刻将表格呈交给其主治药房或医院，并缴交主治药房或医院规定的医药报告费。雇主必须承担医药报告费。工伤赔偿申请人若在工伤意外发生之后三个月内没有接受医药审查，其工伤赔偿申请将被中止，可能得不到赔偿金。
工伤赔偿申请人必须主动遵照主治药房或医院所定的复诊日期前往接受治疗及审查。
工伤赔偿申请人被医生证明不适合工作期间，不应工作。若有疑问，工伤赔偿申请人或雇主应请示主治医生以了解工伤赔偿申请人是否适合工作。若工伤赔偿申请人不适合工作期间被强迫工作，可向人力部求助。
为确保持续性治疗以使伤势适当康复，工伤赔偿申请人应避免未经主治药房或医院的推荐而随意更换医生。工伤赔偿申请人若更换主治药房或医院，必须通知其雇主及人力部。
步骤4：评估工伤赔偿额
人力部收到主治药房或医院填妥的医药报告书后,就会评估赔偿额,并发出赔偿估价通知书给所有的相关人士,包括雇主、保险公司及工伤赔偿申请人。赔偿估价通知书上会注明是否有赔偿及赔偿额。
所有的相关人士在收到人力部的赔偿估价通知书后,若有异议,可在赔偿估价通知书上注明的日期起14天内向人力部提出反对，并在规定的表格上清楚注明反对的理由。在上述限期过后提出的反对理由将不被接受。
步骤5：选择索取工伤赔偿金
如果工伤赔偿申请人决定接受工伤赔偿金(也就是不反对赔偿估价通知书），而其他各方对赔偿估价通知书均没有异议，则雇主（或其投保的保险公司）必须在赔偿估价通知书上注明的日期起的21天内支付赔偿金。
如果任何一方对赔偿估价通知书提出反对，工伤赔偿申请人必须在赔偿估价通知书上注明的日期起的28天内作出以下选择：
（一）撤销其工伤赔偿申请，改为向雇主采取民事诉讼；或者
（二）通过以下途径继续申请工伤索赔：
1、通过工伤索赔体系的调解与裁决机制（详见步骤6）；
2、撤销对赔偿估价通知书的反对（如果是工伤索赔申请人提出的反对），转而接受赔偿估价通知书。此时，如果其他各方并没有提出反对，则雇主（或其保险公司）必须在赔偿估价通知书上注明的日期起的35天内支付工伤赔偿金。
工伤赔偿申请人一旦决定索取工伤赔偿金，就不能再向雇主提起民事诉讼。
步骤6：调解及裁决争执
人力部会举行审前会议以调解反对赔偿估价通知书所引起的争执。无法调解的争执将提呈劳工法庭听审裁决。
如果任何一方对永久性伤残程度的评估提出反对,人力部将要求工伤赔偿申请人到工伤赔偿医药局接受评估。工伤赔偿医药局的评估意见是最终裁决。提出反对的那方必须承担相关医药报告费及工伤赔偿医药局认为必须进行的检验的有关费用。
所有争执在审前会议得到调解或劳工法庭裁决后，索偿案件结束，劳工司便签发指令，赔偿金须于指令发出后21天内支付。
若雇主或其保险公司没有支付所裁决的赔偿金，工伤赔偿申请人可要求人力部协助。
七、触犯法律的行为及惩罚措施
