在联合国人权委员会对日本现行的"外国人技能实习与研修制度"做出"严重侵犯人权"的认定之后，日本仍有违反劳动法律法规，违法以远低于当地最低工资标准的薪酬驱使中国研修生加班。而随着中国研修生社会意识的成长，他们也已经学会拿起有力的法律武器，同时将雇佣方的违法行为公诸于世，从社会层面获得支援。
据日本《每日新闻》消息，由于资方一直欠付工资，并以非常低廉的劳动报酬支付加班工资，日本石川县白山市某妇女服装缝制公司工厂中的4名中国籍女研修生已经向金泽劳动基准监督署正式提交了劳动仲裁申诉。金泽劳动基准监督署宣布将于2011年11月第一周，将要求提交申诉的4名中国籍女研修生、研修生供职的白山市某妇女服装缝制公司及石川县行业团体"县出口缝纫品工业协会"三方一起接受劳动基准监督署的调查。
在被询问到关于以低廉的薪资标准支付研修生的加班工资时，被告到劳动基准监督署的白山市某服装公司老板称："加班工资的标准不是我一家说了算的。县出口缝纫品工业协会有9家会员，其中4家接收了研修生劳动者。我们这个加班工资标准是由4家接收了研修生的企业共同协商确定的。"
而"县出口缝纫品工业协会"则叫起撞天屈："我们协会可是一向要求下属会员遵守当地劳动法律的，让大家一定按照法定的工资标准为研修生支付加班公司。如果确如白山市某妇女服装缝制公司老板所说的那样，那真是件遗憾的事。"
日本民间支援团体"外国研修生权利网络·福井"表示，如果真如这几位研修生申诉书中所说的情况，她们加班工作一小时的工作报酬就相当于只有350日元～550日元不等。对此，专门负责外国研修生接收工作的社会志愿团体、财团法人"国际研修协作机构"的相关人士表示，"如果情况属实，石川县的这家服装缝纫公司实际上已经违反了日本的《劳动基准法》。"
（佚名）
