首次发布的《中国（劳务用工）行业就业指数报告》显示，越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不论何种形式，仍存在着较为严重的劳务用工同工不同酬现象。
此份报告由人力资源和社会保障部劳动科学研究所编制完成。报告显示，企业劳务用工的成本仅相当于正式用工成本的60%—70%，现实中存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题。
大企业由于工作条件较好，规模越大的企业派遣用工的基础工资和保险待遇越低，并且在这些企业中劳务派遣用工与其他职工之间的待遇差距大。小企业由于工作条件不如大企业，对员工自身的营销能力要求高，因而小企业派遣用工的基础工资和保险待遇反而高。
