日前，居住在日本神奈川县的华人经营者林某因"给自家公司打工"，涉嫌违反《出入国管理及难民认定法》(以下简称"入管法")遭到警方逮捕并被起诉。如果罪名成立，不仅他会被取消在留资格，持家族滞在签证的妻子、儿子、女儿都将失去在留资格，而不得不离开日本。
林某的家属表示，他2007年以厨师身份来日本工作，有了一些积蓄后，2013年注册了公司，经营餐饮业，后来因为经营状况不佳，改做内装修行业。2019年更新签证时，向出入国管理局呈报的申请书里，公司业务也添加了"内装修业务"，签证也很顺利地通过了。林某的家属认为，受新冠肺炎疫情影响，公司人手短缺，老板被迫亲自到现场工作并无不妥，这种情况在日本人经营的小公司里也会出现，没有违反法律，警方应尽快释放他。
今年2月以来，林某的公司也遭受新冠肺炎疫情冲击，业务受影响，人手也很紧张，他只得亲自到现场工作。当地时间3月13日早上，他在家中遭到警方上门盘查，随后以"实际从事业务与签证不符"为由被拘捕。
林某一家四口人在日本生活多年，早已习惯了日本的生活。为了一家人的生计、为了公司经营的顺利开展，他千方百计开拓市场。在人手短缺时，他只得亲临现场工作，但怎么也不会想到 "老板在自家公司打工"竟然违法。
那么，林某究竟是否违法？他的辩护律师星野天告诉记者，该案牵涉《入管法》第十九条和第七十条，具体要从经营管理签证的条件和检方的指控内容来看。
经营管理签证简单来说，就是追问公司的"合法性"和"安定性、持续性"，经营什么种类的公司都可以，但必须保证事业的持久性与安定性。起初林某申请经营管理签证时，公司业务是"餐饮业"，后来改为"内装业"，这并不违反《入管法》第十九条和第七十条，而且他在更新签证提交的申请时已有写明。
从经营管理签证的条件来看，公司要有真实具体的经营业务，要有充足的资金，林某满足这个条件，当初成立公司时，注册资本金达到500万日元。
《中文导报》记者了解到，法律条文对"老板能否给自己打工"并无明确注明，甚至连公司至少雇佣几名员工也并无明文规定。 据悉，2006年，日本政府为了提升日本经济和吸引外国人在日创业，实施了投资经营签证，2015年改名为经营管理签证，鼓励外国人通过在日本设立公司并真实经营和管理，长期生活在日本。取得经营管理签证后，可以为配偶和未成年子女申请以家族滞在签证的形式一同在日生活。
但随着在赴日外国人增加，由于经营管理签证无需工作经历证明，活动限制也较少，出现了滥用现象，日本入国管理部门与警方加强了警戒。据日本法务省统计，2019年持经营管理相关在留资格的外国人为27249人，比上年增加6.2%。
而林某此次的遭遇显然与入国管理部门收紧经营管理签证有关。该案将于6月12日在东京地方检察厅立川支部初审。
