河北省唐山市总工会近日对企业劳务派遣用工现状的调查显示，劳务派遣工在企业中呈现用工普遍化、主业工种主体化、骨干扩大化的"三化"趋势，劳务派遣公司实质上成了中介组织。
此次调查涵盖采掘、盐化、港口、建筑、金融、邮政、通讯、电力、自来水、石油、烟草、医疗等12个行业的16家企业，以及3家劳务派遣公司。
调查显示，16家企业每家都有劳务派遣工，显示劳务派遣用工普遍化。16家企业除3家医院的保安、清洁工为辅助用工外，13家均为主业工种，劳务派遣工不仅在主业工种普遍化，有的已发展成主业工种主体化。其中一家企业，现有正式工600人，劳务派遣工1193人，劳务派遣工已达职工总数的两倍。
16家企业中，由于大多数企业劳务派遣工存在主业工种普遍化，因此随之出现骨干扩大化趋势。中石化唐山分公司加油站站长136人，其中劳务派遣工站长66人，占站长总数的48.5%。唐山市邮政局已有2名劳务派遣工走上了科级岗位、18名进入管理岗位，107名劳务派遣工担任支局长、班组长、县专业部主任，成为企业的骨干力量。开滦集团吕家坨矿业分公司有23名劳务派遣工担任现场班组长，占劳务派遣工总数的2.56%，占现场班组长总数的7.42%。
调查显示，由于劳务派遣工的大量出现，加上劳务派遣公司规模小、在岗人员少，大多数劳务派遣公司借劳务派遣工之名行职业中介之实，只是负责派遣合同、工资发放、办理社保管理，未能给劳务派遣工提供更多管理和服务。此外，一些劳务派遣公司只关心收取劳务管理费，不关心同工同酬、最低工资标准、社保缴纳等方面情况。其中一家医院，从事保安、卫生保洁的劳务派遣工，月工资没有达到该市最低工资标准。
调查还显示，16家企业中，仅有3家企业为劳务派遣工缴纳住房公积金。加入劳务派遣公司工会0人，有6个企业没有发展劳务派遣工入会。
