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岗位职责：
1、负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源相关的政策制度；
5、 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
任职要求：
1、语言要求：中文、泰文双语；
2、本科以上学历，3年以上HR工作经验，有旅游或酒店管理行业HRBP经验优先；
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求；时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、熟悉泰国人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。
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