人力资源处副处长（副主任科员级）

岗位职责
（一）人力资源规划管理
组织制定人力资源发展的中长期规划和年度经营计划，监督各项计划的落实实施，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议和意见，主持制订人力资源管理相关的制度文件，并监督文件执行；根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系。
（二）、人力资源管理
指导和协调人才引进、培训、薪酬绩效、福利管理、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理使用；及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。（三）、人力资源储备与开发
负责公司核心管理人员和关键岗位的人才选拔与培养；负责人力资源品牌建设，提高员工向心力和凝聚力，打造高效人才队伍。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，考取人力资源相关资质。
2、3年以上人力资源工作经验。
3、能用英语流利的进行沟通和交流或英语CET4级以上，熟练使用办公软件、人力资源系统，有EHR项目推动落地经验者优先考虑。
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力，抗压能力，强烈的工作责任心。
5、能适应长短期国内外出差。
6、投放简历请附带照片
待遇：转正后年薪10万以上，具体待遇可面议，五险两金