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岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度。
2、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、面试、入职、调任、升职等手续
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
5、 进行新员工的入职培训、业务培训。执行培训计划、及时反馈培训的效果。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、有相关从业经验2年以上，年龄40岁以内，具备一定的日语能力者优先。
3、熟悉各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心有耐心，责任心强有较强的沟通协调能力、有团队协作精神。
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