1.薪资
薪资构成为:基本薪资 出差补贴 日常出勤补贴 年终奖,薪资水平在行业中具有竞争力,同时根据公司规划研究制定员工长期激励政策,在公司快速发展的同时能让全体员工受益。
2. 出差/常驻
出差机会多,平均出差频率:一个季度1-2次,一次1-3周,公司将为出差人员发放出差补贴并购买海外商旅无忧保险,保证员工权益。目前部分国家已有海外分支机构,可提供长期驻外的机会。
3.社会保险与住房公积金
根据国家规定,公司为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险及住房公积金。
4.免息购房借款
公司为员工提供免息购房借款,帮助员工实现安居乐业,提升生活层面的幸福指数。
5.商业保险
公司将额外购买人身意外伤害保险、重大疾病与疾病身故保险等。
6.各类假期
遵照国家法律法规,员工享受法定节假日和休息日休假,正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等,并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。
7.年度体检
公司每年为员工在当地医院安排全面正规的健康体检,细心呵护员工健康。
