岗位职责
1、根据公司用人需求，协助上级实施招聘，确保招聘计划的顺利完成；
2、负责招聘工作：招聘渠道的维护和开发，招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、应聘人员面试、录用报批、人员安置以及招聘数据统计等招聘全过程的管理；
3、负责员工关系类工作：员工入离调转及续聘手续的办理、人事档案管理以及试用期员工和离职员工的情况跟进反馈等；
4、负责培训工作：新员工入职培训、业务培训、培训课件PPT制作和设计以及其他内训的组织安排等；
5、负责考勤、请休假、工资绩效的核算等；
6、负责完善和修订绩效考核方案，组织实施绩效管理；
7、协助完善薪资体系制度；
8、负责编制各部门的岗位职责说明书；
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、25-35岁之间，语言表达及沟通协调能力强。
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