1、主导开发及优化各类招聘渠道,优化招聘面试流程,提高招聘效率及质量; 2、负责主导厂级培训需求的调研,计划和实施; 3、参与工厂薪酬架构的设计,主导越籍人员的定薪、调薪; 4、熟悉国家、地方相关政策、法规,掌握人力资源管理; 5、大专以上学历,5年以上行政人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块运作。
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