职责描述：
1. 组织编制并落实人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划
3. 组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施
4. 引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬制度
5. 对劳动关系产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
任职要求：
1. 五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验优先
2.熟练泰语或英语优先
年终奖金，绩效奖金，免费班车，领导好，发展空间大，公司规模大，带薪年假，节日礼物
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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