一、岗位职责:
1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
2、根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;
3、招聘渠道的建立与评估;
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
5、分析、评估招聘效果,并与用人部门配合、及时跟踪反馈信息、提高招聘效率。
6、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;
7、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
8、完成上级领导交待的其他临时任务。
二、任职资格
1、大专以上学历,人力资源管理或企业管理专业优先;
2、有人力资源工作经验,有大型正规公司人事工作经验,熟悉绩效考核者优先;
3、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、沟通能力强,执行力强,团队协作能力强;
5、抗压能力强,认真、踏实、做事稳重。
