岗位职责:
1、根据业务的发展需求,建设中方员工以及非方员工梯队建设,支持业务高速增长,协助国别总经理做好人员招聘、人员管理、内部激励等;
2、 协调员工关系,管理了解当地人力资源的法律法规,解决劳动纠纷;
3、 负责与当地政府和部门的关系维护和沟通协调工作;
4、组织并实施培训,为公司提供人力资源支持,提高员工能力;
5、 负责行政类资产管理,包括厨房管理、宿舍管理、签证管理等。
岗位要求:
1.本科及以上学历,三年以上相关工作经验;具有招聘或BP相关工作经验优先;
2.优秀的沟通和组织能力,能够熟练处理员工关系;
3.能独立解决复杂的人力资源管理实际问题,具有较强的协调能力、人际沟通能力,善于整合资源驱动目标达成;
4.英语可作为工作语言。
