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工作职责：
1.负责招聘、考勤、薪酬、绩效等人力资源相关工作，每月按照绩效核算薪资；
2.办理员工入职、离职、调任、升职等手续，且协助员工签订劳动合同及工作协议；
3.员工人事信息管理与员工档案的建立与维护；
4.根据公司战略制定年度培训计划，完善公司培训制度，能协助主管开发培训课程，对员工进行入职培训及开展定期培训。
岗位要求：
1.大专及以上学历，4年以上相关人事工作经验；
2.具备人力资源管理专业知识，了解绩效、薪酬设计基础；
3.具有优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟能力、判断决策能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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