岗位职责:
1、根据公司人才战略规划,第一阶段重点进行组织各模块招聘工作的实施、分析、总结,并评估招聘的效果;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系(重点)等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、负责组织氛围建设,定期组织文化活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力;
4、完善业务部门人力资源的制度、体系,不断优化各项工作流程;
5、其他的人资支持工作
岗位要求:
1、本科学位
2、人力资源专业/心理学专业等(人文类学科专业)
3、熟练掌握office及其他必备的办公软件
4、熟悉人力资源各个模块
5、具备一定的统筹决策能力、跨团队协作能力、突发事件处理能力及较强的执行能力
6、3年以上互联网公司HR工作经验,具备成功的项目经验
7、对岗位相关业务流程有全面的了解,能够发现本专业业务流程中存在的问题,并提出合理有效的解决方案;
8、在某领域内有丰富的工作经验和成熟的见解,解决有一定难度的复杂性问题;
9、在团队内具备一定的专业影响力,在授权范围内能有效组织团队达成工作目标。
责任心强,自驱力强,有良好的沟通能力
英语四级及以上水平(掌握基础英语能力)
自驱力强,有强烈责任心,沟通能力强
