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一、任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、1年以上人力资源工作经验，建筑行业人力资源管理工作经验优先。
3、熟悉人力资源，精通招聘、薪酬设计、绩效考核、懂马来西亚本地劳动法。
4、具备较强的文字功底，能够起草各类通知、规章制度等。
5、能够熟练使用办公软件。
6、精通中、英文。
二、岗位职责：
1、负责公司人力资源需求与供给分析，制定公司中长期人力资源招聘计划。
2、负责招聘工作，筛选简历、电话邀约面试并送发送面试邀约通知，接待应聘者；
3、负责员工考勤的管理工作。
4、负责员工入职、离职、调动、转正等工作流程的推进；
5、负责员工签证办理。
6、对接国内人力资源部，完成国内人力资源部门交代的相关工作。
7、领导交代的其他工作。
薪资待遇：面谈
【上班时间】
1、五天8小时工作制，朝九晚六 周末双休、
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