1以公司年度目标和战略为基础,制定全年人员规划和预算,在执行过程中及时根据市场的变化和公司的发展提供调整建议;
2、全面负责人员的招聘、入离职、培训和发展、薪酬和福利的处理等相关工作;
3、对接HR中介和律所,确保人力资源管理全过程的合规性,防范潜在风险;
4、定期审核公司规章制度、薪酬和福利方案,及时更新,以满足合规性要求、贴合公司发展需求、保持在业内的竞争优势;
5、连接海外分公司和总部,根据总部对海外公司的管理制度和授权,及时向总部汇报当地情况,按照总部要求,提供相应的数据和资料,包括人工成本数据、人员档案和数据等;
6、处理分公司管理相关的行政工作。
7、大专及以上学历,人力资源、心理学、法律、工商管理等相关专业;
8、5年以上海外人力行政管理工作经验;
9、熟悉主流国家文化、善于跨文化沟通交流和多方协调的能力;
10、具有海外人力资源管理经验,英语或阿拉伯语可以作为工作语言。
