岗位职责:
招聘配置:
1. 参与组织建立完善员工招聘体系与流程;
2. 制定与实施员工招聘计划,开发维护人才获取渠道;
3. 评估与提升招聘效果,控制招聘成本;
4. 办理入离转调手续,维护人事信息;
5. 维护人员动态日报、月报、季度及年度招聘与配置报告;
6. 建立与维护储备人才库;
7. 制定离职率考核指标,分析离职原因,配合部门实施离职率考核。
培训发展:
1. 参与组织制定培训管理体系与管理办法;
2. 提报公司年度培训计划,组织培训效果评估考核;
3. 组织内部培训师选拔、认证,持续提供咨询指导,提高培训质量与效果;
4. 拓展培训渠道与培训资源,开发维护优质外训机构、讲师;
5. 持续完善培训课件、试题体系,培训资料存档;
6. 协助集团公司企业文化落地传承;
7. 协助人才开发与储备计划、管培生、关特岗继任者计划制定实施;
8. 配合安全专员完成员工资证培训取证与复审。
其他职责:
完成直属领导交办的其它工作。
任职资格:
本科及以上
人力资源管理、工商管理专业毕业
5年以上工作经验
办公软件操作熟练
英文听说读写基础
良好的沟通、分析、组织及团队协作能力
具新建公司经验者优先
日资或中资企业经验者优先
具中文听说能力者优先
年龄35岁下者优先
