职责描述:
1、负责海外公司本地招聘工作,建立人才梯队,储备、培养人才;
2、协助总部制定并组织实施年度培训计划,组织新员工入职培训,及各岗位的专业培训,员工活动;
3、负责公司绩效考核的推行,与相关职能部门完成对各岗位、各员工的工作绩效考核;
4、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
5、负责安排公司日常后勤工作,包括环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;
6、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;
任职要求:
1、年龄29—39岁,有三年及以上相关大型公司团队管理经验;
2、有过国外的生活经验或工作经验;
3、熟练的英语口语,缜密的逻辑思维,熟悉西方国家的法律;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、优良的沟通能力、学习能力、组织能力、管理能力以及执行力。考虑问题全面细致,有团队合作精神。
此岗位常驻非洲,介意者勿投递简历。
此岗位常驻非洲,介意者勿投递简历
