一、主要职责
1、执行员工各方面的招聘、入离职、人事异动、培训、考核等管理工作；
2、办公室日常管理工作。
二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、语言及相关专业；
2、英语熟练；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、做事严谨，有耐心及责任心，及强烈的责任感和敬业精神；
5、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力；
6、愿意在海外长期工作。
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