招聘要求:
1、大专以上学历,能流利听说读写越南语,3年以上大型企业人事行政管理工作经验,;
2、熟悉越南企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、了解越南企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人事行政各职能模块均有较深入的认识;
4、良好的战略思维,良好的团队建设能力,创新能力,人际沟通协调能力;
5、能长驻越南工作。
岗位职责:
1、统筹越南分公司行政后勤和人力资源工作;
2、组织分公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织设计和完善分公司的组织结构,负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,建立、健全员工人事档案;
4、负责制定分公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷,协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;
6、负责与集团总部人力行政工作对接。
