职责描述:
1.协助部门负责人制定和完善薪酬管理相关制度及流程,根据实际执行情况,对薪酬管理制度及流程不断进行优化;
2.根据公司发展要求,协助部门负责人制定合理的绩效体系,推进绩效体系的落地实施;
3.主导日常员工考核开展工作,协助各部门负责人及员工制定考核指标,进行考核结果评估、绩效面谈及绩效改进等工作;
4.审核集团下属分公司、项目部每月薪酬,并存档备案;
5.协助部门负责人制定和完善福利管理制度,根据公司业绩增长情况,不断提高员工福利水平,提升员工满意度。
任职要求:
1、3年以上大型或集团企业绩效岗位工作经验;
2. 熟悉工资、奖金核算方法及流程,能够独立进行200人以上人员绩效核算;
3.有绩效体系搭建或优化项目经历,能够主导日常绩效考核工作开展;
4. 对数据敏感,具有一定数据分析能力;
5. 熟练掌握办公软件,精通Excel函数运用;
6.有语言基础者优先考虑,能接受国外常驻。
