岗位职责:
1、协助制定集团人力资源战略规划,负责制定部门工作计划;
2、负责建立健全专业管理制度和流程;
3、参与重大人事决策,人事建议和信息支持工作;
4、全面负责人力资源日常管理的各项事务协调内、外部关系;
5、负责为集团下属公司提供人力资源支持和服务;
6、负责管理干部工作作风纪律监管和监督。
任职要求:
1、本科或以上人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;
2、10年以上相关工作经验,其中有5年管理工作经验; 英语可以作为常用工作语言;
3、精通人力资源管理各模块专业知识,熟悉人事工作流程;有生产制造型企业管理经验优先;
4、精通国家和地方人力资源和劳动保障政策,能够根据企业发生的实际情况快速、准确做出判断;
5、能接受国外常驻。
