人力中心部门-高级招聘经理(针对人才招聘业务)
岗位技能:
1、 了解掌握公司招聘流程、招聘实施及人才市场基本情况。
2、 独立完成公司招聘工作(招聘需求、招聘计划、招聘渠道、信息发布、简历收集、初试复试、入职办理);
3、 至少参与过一类招聘渠道开拓与管理,能讲出渠道管理的思路或方法;
4、 主导从事过简历筛选和面试,并成功OFFER20人(外籍工程师等技术类行业人才)以上,熟悉行为结构面试法或至少一种面试方法;
5、 主导操作过基本的招聘流程数据分析,至少能描绘出三个招聘流程重点关注点;
6、 至少能列举出两点阿联酋劳动法在招聘管理中的风险规避;
7、 分析过区域内人才市场环境及基本供需状况,或至少有掌握一些基本信息;
8、 至少完成过10人以上招聘人才背景调查;
9、 独立完成招聘体系建设及持续改善(组织规划体系、内控体系、通识体系、业务体系);
10、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件.
11、英语必须能够作为工作语言,至少需听说读写流利。
岗位职责:
1、 对公司人力资源解决方案(渠道建设、人才招聘、劳务派遣、人才引进、人员培训、人才发展)计划、执行负责,以满足运营相关人才需求 ;
2、 对公司劳务派遣渠道开发方案计划、执行负责,以满足运营相关人员需求
3、对公司运营端员工入职管理工作计划、执行负责,以提高员工满意度;
4、对公司运营端人才引进渠道方案建设计划负责,以确保运营端人力资源保障业务有序开展实现经营目标.
工作地址:
迪拜杰贝阿里自由区liu-15
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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