l 负责责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
l 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
l 负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
l 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
l 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
l 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划。
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