岗位职责：
1.在古尔冈工作，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务，并通过招募，培训，选拔促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；有海外相关工作经验
2.有在大型制造业公司从事HR工作经验；英语流利
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉印度国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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