岗位职责:
1.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2.合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
3.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4.发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
5.积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系
任职要求:
1.中国籍,本科及以上学历,越南语专业,有越南留学经历更佳(越南籍,本科及以上学历,有3年以上中国留学经历);有3年以上越南中企工作经验;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;熟悉越南劳动法
3.具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;
4.形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调亲和力强;
5、签证类型:工作签
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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