职责描述： 1.负责海外HR相关事务。承接部门需求、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施； 2.负责海外部分区域的人员招聘工作，包括中方、本地员工，评估和把控人员质量和风险等； 3.负责海外部分区域的本地员工人力相关事务，员工入离职，员工关怀，薪酬制单，绩效考核和培训等； 4.根据所在业务部组组织架构，进行组织优化、人才盘点、关键人才能力提升等事务； 5.组织开展组织文化建设，提升团队凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2. 具有2年以上大中型企业人力资源管理工作实践，至少熟悉两个HR模块的操作实务； 3. 具有良好的学习能力、沟通能力及较强的客户导向意识，有大中型企业HRBP工作经验者优先； 4. 积极主动、诚信务实，抗压能力强，接受海外出差。
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