岗位职责： 1.负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作； 2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议； 3.支持部分业务部门的招聘工作，完成人才引进目标； 4.参与公司的中长期人力资源规划和项目； 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.5年或以上人力资源顾问公司或互联网技术招聘经验，具备猎头和HR工作复合背景者优先； 3.在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有专业积累； 4.热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化； 5.英语可作为工作语言
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