职责描述： 1、建立和完善公司绩效管理体系、薪酬管理体系及福利体系建设，设计公平合理、有竞争力的绩效、薪酬方案； 2、开展公司实施绩效管理及员工薪酬预算管理； 3、开展各部门及员工的绩效管理，对各过程进行持续优化，指导各用人部门对试用期员工的培养、人员晋升考察、任用转正评价、内部调动的审核与备案，促进人岗匹配； 4、把关公司薪酬科学、准确发放，提升集团内部激励效果。 任职要求： 1、本科学历，五年以上本岗位相关工作经验，具环保或房地产等大型品牌企业同岗位经历优先考虑； 2、在薪酬绩效工作上，有个人成功案例，且具优秀的薪酬绩效方案撰写能力； 3、熟悉国家人事政策、法律法规 ，熟悉薪酬福利管理流程，掌握各种绩效评价方法； 4、有量化绩效的成功项目经验，掌握各种绩效评价方法，有量化绩效的成功项目经验； 5、数字敏感度强，优秀的数据统计分析能力、沟通能力、组织协调能力； 6、诚信正直、敬业精神、有较强的保密意识； 7、必须有相关岗位经验，慎重投递。
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