岗位职责: 1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,负责招聘体系的搭建,招聘流程的梳理和优化; 2、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等; 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。 2、3年以上互联网行业相关的招聘经验,结果导向型,有猎头经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 ; 4、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类。
