工作职责: 一、部门管理工作： 在公司主管领导的带领下，契合集团、公司统一工作计划，协同完成所属职责范围内业务体系人力资源相关工作，以及集团相应对应部门的各类业务承接落地工作；负责所辖部门的团队建设、员工成长与发展及相关管理工作，以及与本部门业务相关的内、外部支持和协同。 二、业务工作： 作为业务部门的合作伙伴，在COE团队的支持下，给业务部门提供全方位的人力资源支持和增值服务。 1.理解公司业务战略，连接业务战略与HR战略，并制定对应计划和方案组织落地； 2.根据各业务体系战略布局，负责制定本业务体系的人力资源规划； 3.将HR政策、制度和重点项目在业务单元落地执行，达成业务单元在人才招聘、员工职业发展与晋升管理、管理人员培养、薪酬管理、绩效激励等方面的需求目标； 4.深入了解所负责业务体系的业务与人员发展状况，理解业务痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案满足需求； 5.负责本业务体系员工关系管理，并有效提升人力资源工作的满意度； 6.协助管理干部关注关键人才的培养、保留和激励； 7.深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设； 8.向人力资源管理部和人力资源共享服务部反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； 9.负责对公司人力资源制度、政策、流程在本体系内的执行与落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业：不限，人力资源专业、教育学、心理学或管理类相关专业优。 2、工作年限：八年及以上，人力资源、管理类相关工作五年以上；行业经验：不限，熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块相关工作经验，熟悉劳动法相关法律、法规。 3、具备良好的主动性、洞察力和决策能力，能有效推动和引导变革。 4、具有出色的语言表达能力、逻辑思考能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备优秀的执行及落地能力。 5、客户至上，能站在业务和公司管理层角度思考问题。 6、为人正直，心智成熟，抗压性、责任心强。