工作职责1.根据公司经营状况及发展战略,制定人力资源发展规划;2.制订并完善招聘、选拔、培训、考核、薪资福利等管理流程,建立人力资源制度管理体系并及时更新完善; 3.人力资源部门团队建设及人力资源工作的监督管理,确保为公司和员工提供最佳服务; 4.人力资源流程优化,主持管理、控制和协调实施人力资源部及其它部门所组织的培训、招聘、岗位设置和分析、公司活动等各种涉及公司人力资源优化进程的事宜; 5.组织公司团队建设,指导培训和指导公司关键员工的观念和行为的转变; 6.完成处理劳动关系相关事宜,了解当地政府单位相关政策法规,获取相关政策支持。 任职要求1.本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业; 2.有5年以上制造业人力资源相关工作经验; 3.高级人力资源管理师; 4.熟悉人力资源全模块工作,有带团队经验; 5.出色的沟通理解能力、逻辑思维和语言表达能力,能够跟客户进行高效沟通,优秀的计划控制能力和文档呈现能力。 6.具有较强的责任心、事业心和团队合作精神。
