岗位职责： 1、重点负责公司干部及关键人才管理体系（识别、选拔、培养、晋升与淘汰）建设、人才盘点、人才成长体系、领导力建设等管理专项的建设和全面实施; 2、负责公司职位职级体系的梳理及优化；参与公司人效提升项目并提供相关解决方案。 3、参与制定人才战略及年度OD规划，参与优化组织发展规划设计，为组织效能优化提供决策建议。 4、保持对组织发展前沿理论与方法论的学习和研究，能结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用，赋能管理者与员工，不断激发组织活力。 5、总结人力资源管理中的典型案例及优秀实践，牵头推广并实施，并不断迭代优化。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识。 2、五年及以上人力资源工作经验，其中二年以上大中型企业人力资源体系组织人才发展(OTD)经验，或国际知名咨询公司顾问经验。 3、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力，善于整合资源，沟通协调。 4、认同公司价值观；有亲和力和抗压力，对人和能量场的感知敏锐，具良好的人际连接力、表达沟通能力和协调能力。
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