岗位职责: 1、制定人力资源工作规划,构建能支撑公司战略目标的组织架构; 2、负责构建人力资源管理体系,组织建立健全选、育、用、留、劳动关系、行政等管理制度文件,制定人力资源流程表单标准; 3、结合业务特点和业务目标,进行人力资源供需预测,从人员结构、质量、数量,现有人员供给情况,规划年度人员需求、年度招聘需求计划; 4、以人才发展为导向,构建人才发展项目,负责岗位能力素质模型、招聘选拔、培养计划、试用期过程管理、转正条件设定、转正评审、培养晋升等方面形成完整的解决方案以及制度体系; 岗位要求: 1. 985全日制本科以上学历,科技型企业全面HR管理经验2年;有招聘经验优先;年龄不超过32岁 2.熟悉人力资源各个模块,熟悉国家及地方相关人力资源法律法规; 3.良好的人际理解力和亲和力; 4.突出的目标导向能力,计划落地能力。 薪资福利: 1.良好的发展平台,朝阳行业 2.双向负责(事业部总经理和公司CHO) 3.年薪100万,底薪 年终奖 股票期权激励
