岗位职责: 1、根据商机特性和客户需求,参照公司可交付的业务类型和收费标准,对本区域内客户或商机是否为有效商机、是否可交付、交付难度系数等进行评估; 2、根据签约客户、项目的需求和相关信息生成订单,并分解到交付中心各团队,规划项目交付节点,管理并推动交付团队按时、按要求交付; 3、维护并建立本区域内和客户、外包员工、录用员工的良好关系,拿用工编制,通过有效行为提高面试通过率和入职率,提升客户续约率,降低外包员工的离职率; 4、在交付过程中提供组织面试、岗位职责培训、协调客户关系、解决突发问题等服务,提升客户、销售、交付的满意度; 5、按时协同各城市分部、客服中心、交付中心,为其提供企业、外包员工各类信息;管理区域内宿舍合理利用,使得效用最大化。 任职要求: 1、两年以上人力资源领域相关工作经验,掌握招聘管理、薪酬计算、员工关系等专业知识; 2、大专及以上学历,对人力资源领域有浓厚兴趣,人力资源专业毕业者优先考虑; 3、具备项目标准流程执行能力,项目成本管控能力,项目节点把控及风险预警、解决能力,有PMP证书者优先; 4、对数据有较高敏感性,制作岗位分析的数据转化、项目执行和管控过程中的交付数据、薪酬计算,具备项目成本及利润等数据处理能力; 5、有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐心、学习能力强。
