工作职责: 1、负责招聘制度建设、招聘需求梳理、招聘渠道拓展及维护、人才挖掘与储备、人才选拔评价等招聘相关工作； 2、负责培训制度建设、培训项目策划及落地实施等培训相关工作； 3、协助部门负责人开展人才发展、组织发展等专题项目； 4、协助策划、实施员工活动相关项目； 5、协助开展人力资源其他模块工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经历，其中2年招聘或培训实操工作经验，同时具备招聘、培训等多模块工作经历者优先； 3、有2年以上中大型企业从业经历，具有集团化企业总部人力资源管理经验者优先，有教育相关行业优先； 4、对人才发展、组织发展感兴趣； 5、具有极强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识； 6、工作务实，不浮夸，为人坦诚，秉承长期主义。
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