岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划； 2、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布： 3、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;组织建设并定期评估招聘广告渠道；负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道； 4、 面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力; 5、 过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈; 6、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。 7、根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作，负责组织实施应届生甄选及录用工作； 8、对接领导安排的其他工作。 职位要求： 1.统招本科及以上学历； 2.具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有教育行业工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
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