职责描述： 1、根据公司战略和业务发展需要制定人才发展战略，建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系； 2、建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，优化完善人才发展相关管理制度； 3、负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优化，搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，完善关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统； 4、建立公司后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划实施内部人才发展项目； 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上大型集团公司人才发展领域工作经验 2、具备人才盘点、继任者计划、领导力发展素质模型等人才发展工具和项目实施的经验 3、优秀的组织、沟通能力和协调推理能力，能独立运营培养项目 4、高度的责任心，较强的学习理解力和执行力强，反应迅速
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