非洲
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莫桑比克
岗位职责：
1. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2. 构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，推动核心人才梯队培养计划，建立各职级职业生涯体系，提升组织效能；
3. 结合公司实际情况，指定并优化绩效考核制度及员工晋升机制；
4. 组织和推动公司文化建设，增强企业凝聚力，优化公司管理流程，保障公司内外部沟通渠道畅通；
5. 参与公司业务发展，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，譬如：办公室用品管理、车辆管理、厨房管理、员工生活物资采购和发放。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历。
2. 3年以上相关工作经验，极强的组织管理、沟通协调、解决问题能力；
3. 勤奋、坚韧、抗压能力强；
4. 葡萄牙语或者英语能够开展工作优先；
5. 有护照、新冠疫苗已接种。
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