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HR&行政工作描述：支撑多平台海外事业部，全面HR、行政事务管理与服务；
2、海外事业部人员招募；
3、海外事业部人员培训；
4、优化人力资源管理体系；
5、规划海外事业部员工职级，薪酬等晋升通道；
6、简历企业文化；
7、梳理改善人力资源管理程序，增强员工凝聚力及归属感；
8、管控人员成本，规划年度人员成本与预算；
9、简历海外子公司与集团公司人力资源信息同步通道，加强集团管理全面化。
企业文化&组织发展工作描述：
1、社会招聘：中高级职位，给予共iszuzhi架构，分别对产品，运营，技术开发id、ios、C ，自动化测试，功能测试，业务策略，运维，测试，市场推探；
校园招聘：北京统招二本以上；
2、梳理，编写岗位职责说明书；
3、制定okr绩效管理方案；
4、培训课程开发与组织实施；
5、搭建公司培训制度，建立培训体系；
6、搭建公司微信公众传播平台，推广公司企业文化，塑造企业形象；
7、公司对外企业文化文案拟定，编写，增强企业形象塑造与传播热度，增强员工归属感；
8、通过企业文化传播，提升员工绩效表现；
9、企业文化活动的简历，搭建体育俱乐部，文化娱乐中心；
10、月度生日会策划，组织与实施；
11、部分行政事务管理；
12、年会策划与实施。
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