1．关注海外薪酬市场变化趋势，分析海外市场薪酬数据，建立适合海外业务板块的薪酬福利及激励体系；
2．按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建任职体系；
3．制定、完善符合业务司发展需求的绩效考核制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作，支持业务目标的达成；
4．根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
要求：
1. 全日制本科及以上学历，5年以上中大型企业外资背景HR管理经验，英语熟练；
2. 精通Excel函数数据处理与分析，具备较强的逻辑思维能力；
3. 熟悉HR管理体系中薪酬绩效模块，有海外薪酬福利设计工作经验，生产制造行业优先；
4．英语作为工作语言，有海外工作经验优先
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