岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程,协助总经理进行团队组建及培训;
3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、公司安排的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业
2.有相关岗位工作经验
3.若有英/法/葡/阿等语言基础,学历可以适当放宽
4.能接受常驻非洲工作
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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