1、协助建立并完善公司内学院培训管理制度、培训体系及相关流程;
2、根据公司战略规划,协助搭建公司内学院培训体系,包括内部讲师体系和课程体系;
3、调查企业及员工培训需求,结合需求制定培训方案;
4、制定年度培训计划及预算,组织、落实公司的年度及月度培训计划;
5、 协助跟踪评估培训效果,对培训情况进行检查总结,不断完善培训课程及内训讲师水平;
6、拓展培训渠道,选择优质合适的外部培训机构,整合公司内外部培训资源,满足公司外训需求;
岗位要求:
1、 5年以上中大型企业人才培训相关经验;
2、 具有培训管理体系搭建经验,年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先;3、 具备独立开发课程及授课能力,有良好的文字功底,熟练PPT使用;
4、 具有优秀的沟通协调能力及推动力,有魄力同时有较强的服务意识和亲和力。
5、 大学本科管理类相关专业(行政管理、工商管理或相关专业);
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