岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，岗位说明的制定及人事行政制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 4.协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈； 5.负责员工工资结算等 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7.负责员工属地签证申请，延期，出入境等。 8.负责办公室以及员工宿舍等行政事务处理。任职资格： 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2.有经验者优先； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神； 5.熟练使用相关办公软件 6.英语口语佳，读写能力优秀。
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