人事专员职责
1 、招聘与选拔
人事主管需要制定和实施招聘计划，通过各种渠道招募和选拔合适的候选人。他们负责安排面试，对候选人的背景、能力和潜力进行评估，并协助高管做出录用决策。
2 、员工培训与发展
人事主管负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力。他们还负责为员工提供持续的职业发展机会，激励员工提高工作效率和积极性。
3 、员工关系管理
人事主管需要处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐。他们还负责解决员工的疑虑和困惑，为员工提供心理支持和帮助。
4、 绩效管理
人事主管需要制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理。他们需要设定明确的工作目标，提供反馈和奖励，以提高员工的绩效和工作表现。
职位要求：
1.大专学历，行政管理等相关专业;
2.一年以上人事工作经验，一年以上同等职位工作经验;
3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
8.有较强的沟通能力，语言表达能力。
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