职位描述
1、根据公司人力资源发展规划拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
2、进行工作分析，完成职位简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等，分析、评估招聘效果；
3、能主动搜索、筛选、联系候选人，维护公司人力资源财富库；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、办理员工入离职手续、及时更新相关人事报表和系统信息；
6、员工培训、企业文化落地、团建活动方案策划与组织；
7、行政采购、收发存管理、来访接待等相关行政事务性工作；
8、公司车辆、员工宿舍、环境卫生的管理；
9、上级安排的其他临时性、事务性工作。
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