泰国人事行政经理

岗位职责

1. 招聘与人才管理：开拓招聘渠道，搭建人员架构，招募和选择适合公司需求的员工，管理员工入职手续，包括签署合同、建立员工档案等。 

2. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬政策，确保薪酬体系的合理性和公正性；管理员工福利计划，如保险、健康福利等。 

3. 培训和发展：识别公司的培训需求，开展培训计划和发展活动，提高员工技能和知识水平。

4. 员工关系管理：监督和管理员工关系，确保公司与员工之间的良好合作和沟通。 

5. 负责人事、行政日常事务的管理。 

6. 协助项目组资料收集、归档、政府手续审批等相关工作。

7. 熟悉必要的人事、行政法律法规、规章制度。 

8. 完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；

2. 具备中泰语言要求，泰国籍优先；

3. 有8年以上泰国人事行政工作经验，3年以上人事行政经理经验；

4. 年龄45岁以下。

陈小姐 聊一聊

最近在线时间：2024-04-16 10:04

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