岗位职责：
1，负责公司内部培训计划的制定与执行，包括培训需求调研、培训内容设计、培训资源协调等工作；
2，组织、协调并管理公司内部培训活动，确保培训计划的顺利实施和效果评估；
3，管理公司培训资料和培训档案，定期对培训成果进行评估和总结；
4，协助制定员工职业发展规划，提供相关培训和发展建议；
5，参与公司人才梯队建设，协助选拔、培养和留住优秀人才。
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2，具备较强的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神；
3，熟悉培训计划的制定与实施流程，有培训项目管理经验者优先；
4，具备良好的文字表达能力和文件处理能力；
5，具备一定的学习能力和问题解决能力，能够独立完成工作任务。
6，外籍，试工期六个月
